بررسی تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش واسط قراردادهای روانشناختی و حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه: بیمارستان قائم عج مشهد)

منابع انسانی موسسات درمانی و بهداشتی مهم ترین سرمایه ی آنها می باشند، زیرا عملکرد آن ها به طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیر می گذارد. بنابراین به نظر می رسد به انجام رساندن مطلوب وظایف مدیریت منابع انسانی در این نوع سازمان ها از اولویت بیشتری در مقایسه با سایر سازمان ها برخوردار است. مطالعه ی حاضر به بررسی تأثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزه ی درمان پرداخته است. در این راستا سازه های حمایت سازمانی درک شده و قراردادهای روانشناختی نیز به عنوان متغیرهای واسط و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. پرسنل درمانی بیمارستان قائم (عج) شهر مشهد به عنوان جامعه آماری تحقیق تعیین شده و 268 نفر به عنوان نمونه ی آماری با روش تصادفی طبقه ای اتخاب شده اند. روش گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه ی استاندارد بوده است. در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس و رویه هالاند به منظور بررسی مدل های اندازه گیری و ساختاری و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطالب دارد که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده است، ثانیاً همه ی روابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده اند. ثالثاً، یافته ی تحقیق بر این نکته تأکید دارد که وظایف مدیریت منابع انسانی، حمایت سازمانی درک شده و قرادادهای روانشناختی، تأثیر تعیین کننده ای بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. بنابراین، توفیق در اجرای صحیح آن قرین با ارتقاء تعهد سازمانی خواهد بود.